今天和你聊聊面试话题。
想必你也知道，面试当中会有一个必问问题："离职原因"。你是怎么回答离职原因的呢？你有因为离职原因一个没回答好，而被刷掉吗？
在聊哪几类离职原因可以被接受之间，我们先聊聊面试官为什么在意你的离职。
►为什么hr在意你的离职原因？这3点是关键
公司招聘，是要招到合适的人，什么是合适的人？
与公司和岗位匹配度高的人。离职原因就是考核面试者匹配度的一个标准。通过离职原因，我们招聘方可以了解到3个关键点：你的价值观、稳定性和求职意向的强烈度。
比如说， 你因为上家公司加班太频繁而选择离职，如果这家公司也是一家经常加班的公司，那明显你们是不匹配的。你的价值观里面不加班很重要。
再比如说，你因为新公司开的工资高而选择离职，面试官对你价值观判断自然是金钱大于事业。hr会考虑在你入职之后，你的发展是怎么样的，会不会因为另一家开的工资更高而选择离职，这对于公司的稳定性来说，是否匹配。
而求职的意向的强烈度，简单来说就是看你接受offer的可能性。求职意向越强说明你不接offer的风险越低，面试官的谈判优势会更大，在薪资谈判上会更占优势。
好了，我们了解了面试官为什么问你离职原因背后的原理，接下来，我们聊聊怎么有技巧地回答离职原因。
►离职原因是否被接受，回答技巧很重要
这几类离职原因是面试官可以接受的，但回答注意技巧呀！
想要追求更大的职业发展空间
如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。
你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。
这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。
所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。
想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。
对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
所以，转行求职，可以回答自身行业的劣势，最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。
公司大规模组织架构调整，整体氛围很受影响，不适应
如果是公司内部的一些问题，客观的表述，不要说公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受。
比如说，公司以前不加班，由于调整策略，工作性质变了，现在加班严重，不适应工作和生活的平衡，所以选择离职。这类原因，你可以和没有加班文化的公司谈，或者这个岗位不需要加班。
身体原因的离职
这点原因也是可以接受的，但你要做好准备，hr一般会问一些具体细节，比如说你是怎么生病的呀，病情现在怎么样了，好了没，影不影响工作等等，你要注意分寸，好好表达。
充分地说一个具体的事实，主要表达出你已经痊愈，不会影响工作等。
公司倒闭离职
这是一个好的客观原因，公司没有了，你当然会离职。如果你是因为这个原因离职，直说就好，面试官是可以理解的。
最后，面试官接受离职的原因除了这些，还是很宽泛的，抓住几个关键点，自身与公司文化的匹配、自身与岗位的匹配，客观真诚地表述，不抱怨，适当地表扬新公司的优势，就可以了。
如果你轻描淡写地遮掩原因，这会让身经百战的面试官产生怀疑，老话说得好，最好的套路是真诚。再怎么编造完美理由，也没有真诚地表达更好，经验丰富的hr拥有一双火眼金睛，他们见过太多。
当然，你面试公司不仅要让hr满意，自己也要满意，面试官和求职者是平等的个体，如果你发现公司不是你想要的，就不要进，如进入了一家不适合的公司，就是对自己的不负责任。
跳一次坑是没经验，多次跳坑就是你自己的问题了。
好了，关于面试的话题，我们今天就聊到这，欢迎留言评论，说说你面试时的这些事。
